Optimizando la Gestión Laboral: Cómo Definir Ubicación del empleado en la Empresa

Ubicación del Empleado Dentro de la Empresa: ¿Qué Significa?

Cuando nos referimos a la "Ubicación del empleado dentro de la empresa", estamos hablando de la asignación del empleado a distintas áreas de la organización. Aquí ofrecemos una explicación detallada sobre las diversas opciones dentro del contrato y cómo afectan la ubicación del empleado en la empresa.

Es crucial señalar que cada campo de ubicación en el contrato debe tener opciones predefinidas. Antes de seleccionar la información en el contrato del empleado, es necesario crear estas opciones en los sub-módulos correspondientes. A continuación, proporcionamos detalles sobre cada campo; haz clic en el título de cada uno para acceder a una guía detallada:

1. Departamento:

• Ubica al empleado en un departamento visible en el organigrama y presente en todos los reportes, puede ser utilizada también como dimensión contable. 

2. Área:

• Sitúa al empleado en una área de la empresa,presente en todos los reportes, puede ser utilizada también como dimensión contable.

3.Centro de Costo:

• Asigna al empleado a un centro de costo, presente en todos los reportes, puede ser utilizada también como dimensión contable.

4.Localidad:

• Coloca al empleado en una localidad de la empresa, presente en todos los reportes, puede ser utilizada también como dimensión contable.

5.Jerarquía:

• Designa al empleado a una jerarquía empresarial, presente en todos los reportes, puede ser utilizada también como dimensión contable.

6.Cargo:

• Define el cargo del empleado, validando el salario sectorial contra la tabla sectorial del año y garantizando que el salario registrado no sea menor al sectorial.

7.Provincia de Ejecución del Contrato:

• Indica la provincia donde se ejecuta el contrato. Importante destacar que el sistema no valida la región del colaborador con base a la provincia, la región se registra en la ficha personal del empleado en Datos de Ubicación. 

8.Código del Establecimiento (SRI):

• Corresponde al código del SRI de la empresa vinculado al empleado, necesario para el RDEP y el formulario 107.

9.Código de Establecimiento IESS:

• Representa el código IESS de la empresa para el empleado, requerido en el reporte batch de novedades de fin de mes.

10.Tipo de Egreso:

• Selecciona entre opciones como "MOD" (Mano de Obra Directa), "MOI" (Mano de Obra Indirecta), "VTAS" (Ventas), "ADM" (Administrativo). Define el tipo de egreso del empleado para informes y asientos contables.

Este enfoque detallado garantiza una comprensión completa de cómo la información de ubicación afecta la posición y los informes del empleado en Nómina360.